المادة1-
يسمى هذا النظام ( نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية في القوات المسلحــة الاردنيــة لسنة 2003 ) ويعمل به
من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
المادة2-
يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها ادناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:-
رئيس هيئة الاركان: رئيس هيئة الاركان المشتركة.
اللجنة: لجنة الحوافز والمكافآت المشكلة بمقتضى احكام هذا النظام.
المنتسب: الضابط والفرد والمستخدم في القوات المسلحة الاردنية.
المادة3-
يتم في بداية كل سنة مالية تخصيص المبالغ اللازمة لمنح الحوافز والمكافــآت المالية للمنتسبين في القوات المسلحة
الاردنية وفقا لاحكام هذا النظام وعلى النحو التالي:-
أ-مبلغ (250000) مائتين وخمسين الف دينار من مجموع العوائد والارباح المتحققة من المشاريع الانتاجية والعمليـــات
الاستثمارية لمنحها حوافزاً للمنتسبين.
ب-مبلغ (300000) ثلاثمائة الف دينار من الموارد الخاصة بالقوات المسلحة الاردنية لمنحها مكافآت مالية للمنتسبين.
المادة4-
أ- تشكل في القيادة العامة للقوات المسلحة الاردنية لجنة تسمى ( لجنة الحوافز والمكافآت ) برئاسة مساعد رئيس هيئة
الاركان للقوى البشرية وعضوية كل من:-
1-مدير شؤون الضباط.
2-مدير شؤون الافراد.
3-مساعد قائد سلاح الجو الملكي للادارة.
4-مدير الدائرة المالية او من ينيبه خطيا.
5-مدير القضاء العسكري او من ينيبه خطيا.
ب-يسمي رئيس اللجنة من بين ضباط القوات المسلحة الاردنية سكرتيرا للجنة يتولى متابعة الدعوة لاجتماعاتها وتنظيم محاضر
جلساتها وحفظ قيودها وسجلاتها ومتابعة تنفيذ قراراتها.
المادة5-
تجتمع اللجنة بدعوة من رئيسها كلما دعت الحاجة ويتكون النصاب القانوني لاجتماعاتها بحضور ما لا يقل عن اربعة من اعضائها
على ان يكون من بينهم الرئيس وتتخذ قراراتها بأغلبية اصوات اعضائها على الاقل.
المادة6-
أ- يقدم مدير شؤون الضباط ومدير شؤون الافراد ، حسب مقتضى الحال ،الطلبات المتعلقة بمنح الحوافز والمكافآت المادية
للمنتسبين معززة بتوصيات القيادات العسكرية المباشرة للمنتسبين من الضباط والافراد الى اللجنة.
ب-تتولى اللجنة دراسة الطلبات والتوصيات المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة ولها لهذه الغاية الاستعانة بذوي
الخبرة والاختصاص والقيام بالزيارات الميدانية ودعوة مندوب عن الوحدة التي طلبت منح الحوافز او المكافآت لاتخاذ قراراتها
بتحديد نوع الحافز او المكافأة ومقدار كل منهما وصرفها لمستحقيها وعلى ان تخضع قرارات اللجنة لتصديق رئيس هيئة الاركان.
ج-1- لمقاصد تخصيص المبالغ المتعلقة بالحوافز المشار اليها في الفقرة (أ) من المادة (3) من هذا النظام ، تقوم اللجنة
بالتحقق من مقدار العوائد والارباح المتأتية من المشاريع الانتاجية والعمليات الاستثمارية لدى الجهة طالبة منح الحوافز
بالاطلاع على قيودها وسجلاتها.
2- لا يمنح الحافز الا نتيجة القيام بعمل او بجهد خاص يترتب عليه تحقيق عائد وربح للمشــــروع الانتاجي او العملية
الاستثمارية المرتبطة بأي منها.
د-يتم تحديد مقدار الحافز وفق اسس تحدد بتعليمات يصدرها رئيس هيئة الاركان بناء على تنسيب من اللجنة.
المادة7-
أ- تمنح المكافأة المالية للمنتسب في أي من الحالات التالية:-
1-اذا قام بعمل بطولي واظهر شجاعة فائقة بقصد حماية حياة الاخرين او الاموال.
2-اذا قام بأعمـال ابداعية او مبتكرة تستحق التقدير والمكافأة.
3-اذا قدم معلومات من شأنها الحفاظ على امن وسلامة القوات المسلحة الاردنية ومؤسسات الدولة والعاملين فيها.
ب-لا يجوز ان تتجاوز قيمة المكافأة المالية التي تصرف لمن يستحقها من الضباط وفقا لاحكام هذا النظام ( 1000) الف
دينار و (500) خمسمائة دينار لمن هم دون تلك الرتبة ولا يجوز صرف اكثر من مكافأة مالية في السنة المالية الواحدة للمنتسب
ذاته.
المادة8-
لرئيس هيئة الاركان صرف مكافآت مالية لاعضاء اللجان او الهيئات التي تشكلها القيادة العامة للقوات المسلحة الاردنية
او لاعضاء اللجان المشكلة بموجب التشريعات النافذة المفعول في القوات المسلحة الاردنية وذلك بمقتضى تعليمات يصدرها
لهذه الغاية على ان لا يزيد مجموع المكافآت المالية المصروفة وفق احكام هذه المادة على (50) خمسين الف دينار من المبلغ
المرصود لغايات الفقرة (ب) من المادة (3) من هذا النظام.
المادة9-
يصدر رئيس هيئة الاركان التعليمات اللازمة لتنفيذ احكام هذا النظام.
المحامية 